Evaluación y Fortalecimiento de la Cultura Organizacional

Haga que su organización se alinee a sus metas de forma sostenida.

 
 

 

Sumilla

En este Taller, los participantes se sumergirán en el proceso de transformación cultural de una organización y desarrollarán capacidades y actitudes positivas para conducir el Cambio Organizacional. Es un Taller motivacional, donde los participantes podrán alinear sus conductas laborales y personales mediante procesos de transformación de valores y conductas, generando cambios en su organización.

Objetivo

¿A quién está dirigido?

Líderes de cambio y Profesionales en general que desempeñan puestos en las áreas de recursos humanos, planeamiento, Organización & Métodos, tanto de organizaciones privadas como públicas.

 

Principales Beneficios

 
 

 
 

Contenido

 
1

¿Por qué las organizaciones deben fortalecer su cultura organizacional?

2

El enfoque de la cultura organizacional

3

El proceso de Transformación de la cultura organizacional

4

Como medir la cultura organizacional

5

Implementación del proceso de cambio cultural en la organización

 

Metodología

 

Los temas se trabajarán 100% en talleres y presentación de conclusiones por temas, participaciones y debates intergrupales a fin de sensibilizar a los participantes sobre las conductas y mensajes que se transmiten en la organización Los participantes reciben feed back constante sobre su comportamiento

 

Talleres

 
 

Expositor

 

Alcides Zenteno Chamber

MBA CENTRUM, PUCP, Consultor Senior con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la planificación y estrategia de negocios, ha desempeñado cargos ejecutivos y gerenciales en empresas ligadas a la industria fabril, comercial y servicios profesionales. Como Consultor ha desarrollado modelos de gestión estratégica de recursos humanos, aplicando procesos de transformación de la cultura organizacional, modelos de gestión estratégica de recursos humanos, Evaluación de desempeño por competencias, de 360 y 720 grados, medición de clima laboral, modelos de Administración salarial, etc. en diversas Organizaciones y sectores, Financiero, Minero, Eléctrico y Servicios. Licenciado en Administración de Empresas y Magister en Administración estratégica de empresas (MBA) CENTRUM PUCP. Diplomado en Consultoría de empresas convenio BID / OIT. Actualmente Socio y Director de Actualmente Socio y Director de Consultoría de MBS y Docente en Programas de Post grado en gestión de recursos humanos, en Universidades Públicas y Privadas del País.

 
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