Transforme a sus Colaboradores en Instructores
La exigencia de una mayor competitividad exige a las organizaciones contar con Instructores internos, calificados a fin de explotar el talento humano desarrollando las competencias y habilidades de sus colaboradores. Tener instructores internos, no sólo le permitirá lograr ahorros importantes en capacitación, sino también aprovechar su potencial humano interno.
Metodología
Esta metodología de entrenamiento, promueve la participación, experimentación y el descubrimiento en las personas; como TRAINEERS u facilitadores, dotándoles de los conocimientos y herramientas básicas, ayuda a desarrollar habilidades como la comunicación, la escucha, y la expresión, usamos distintas técnicas: como el role playing, solución de casos, actividades indoors y outdoors, técnicas de descubrimiento, etc...
¿Qué Impacto produce en la organización?
- Los instructores sabrán identificar la “brecha” de desarrollo, en donde trabajar para optimizar el desempeño de sus colaboradores.
- Aprenderán a desarrollar e implementar capacitaciones según los requerimientos y necesidades de la empresa.
- Aplicar las técnicas de aprendizaje en los adultos
- Evaluar el impacto en los resultados del aprendizaje en cada una de las competencias que quieran desarrollar en su gente.
- Dominarán las técnicas de una presentación efectiva.
- Aplicaran técnicas motivacionales para obtener el compromiso de la audiencia.
Contenido del programa
- Estilos de aprendizaje.
- Comprometiendo y Energizando a los participantes.
- El Método Experiencial
- Estrategias para generar entusiasmo y motivación.
- Técnicas para promover la participación
- Actividades de equipos.
- Desarrollo de actividades centradas en el aprendizaje.
- Técnicas de Presentación.
- Uso de Ayudas visuales.
- Manejo de audiencias difíciles.
- Competencias del Entrenador - Facilitador.
- Comunicación efectiva.
- La escucha activa.
- Uso de preguntas poderosas.
- Expresión.
- Cómo Planificar y Realizar una Capacitación
- Desarrollo de objetivos.
- Desarrollo de contenidos y estructura del taller.
- Diseño Instruccional.
- Tecnicas de evaluación.
Formatos
- Ideal grupos de hasta 20 personas
- La capacitación puede ser también por áreas, departamentos u sedes, simultáneos o consecutivos. Ideal dos días full time.
- Nos ajustamos a sus necesidades para obtener el máximo provecho